第九条

概观

“任何人在美国应性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或进行任何根据教育计划或活动接受联邦资助的歧视。” 1972年-title教育IX修订

骚扰,歧视和性行为不端不会在贡扎加被容忍。这种行为违背我们的使命,价值观,行为学生的代码,并且对冈萨加政策。行为骚扰,歧视,和/或性行为不当干扰一个人的能力,受益于经验贡扎加。冈萨加致力于采取一切措施,酌情取消骚扰,歧视和性行为不端,防止再次发生,并满足其其影响。

这样的禁止行为,包括但不限于以下内容,这是我们不歧视和骚扰政策进一步明确:

  • 性侵
    • 与企图或实际渗透
    • 所有其他形式的性接触
  • 不受欢迎的性为基础的通信
  • 性剥削
  • 盯梢
  • 家庭暴力
  • 约会暴力
  • 性别或性别歧视
  • 禁止关系
  • 报告
  • 骚扰和不歧视政策
  • 支持和资源
  • 应急资源
  • 往来

如何帮助IX标题

无论您是冈萨加社区成员经历过基于性别的骚扰,性骚扰或歧视行为不当或你知道谁拥有,冈萨加社区的所有成员都鼓励骚扰,歧视或不当性行为的任何事故报告及时第九条。

Gonzaga大学进行调查,提供支持和协助你报告过程纵观已经经过专门培训的专业人士。大学旨在提供支持,资源,制止不当行为,防止进一步的行为,并有效地应对迅速,并在任何企图报复。

十一大学接收的报告,标题IX和学生发展的专业人士会为了接触到各方参与促进安全,安保,并为前进的选项。所有支持选项可是否有人选择报告与否。

促进第九条即可:

  • 连接优先级健康和心理咨询中心
  • 通过校园和社区合作伙伴连接资源和支持
  • 连接到就医的医疗保健需求和取证
  • 援助和连接到执法
  • 适当的和可用的临时和防范措施,如:
    • 学术住宿
    • 住宅住宿
    • 工作住宿
    • 交通住宿

隐私是我们最关注的,我们会尊重意愿匿名只要有可能。因为我们的责任,促进安全的学习环境中,如果不当行为的模式是显而易见的,或者是有风险的人,冈萨加必须做出适当的反应,以确保社区的安全。

使性侵犯或不当行为,和/或基于性别的骚扰或歧视的报告,请联系一所大学第九条专业或使用在线报表。在没有下面的人之一,另外专业在公平和包容的办公室也可以把你的报告。

 

匿名报告

通过选择进行匿名举报,冈萨加可能在应对基于性别的骚扰,行为不检,以及其他形式的骚扰和歧视的报告限制。支持资源不会被限制。

对于事件涉及未成年人的强制报告

所有365体育网的员工,对待包括教师,工作人员,管理人员,临时工作人员,志愿者和学生员工有充分理由相信,一个孩子遭受虐待或忽视,需要及时报告可疑的虐待或疏于执法或部门社会和保健服务,在ESTA政策规定。

ESTA政策是按照儿童的法律所采用华盛顿州的滥用(RCW 26.44)。上的要求和流程进行报告的细节,请参考大学政策上报告贡萨加涉嫌虐待儿童。

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